做了劳动能力鉴定，并不直接意味着停工留薪期就结束了。这两者在法律上相对独立，但又有一定的关联。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、劳动能力鉴定的意义与时机

劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，只要伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果的出炉，并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。

三、做了劳动能力鉴定后停工留薪期的情况

1. 一般情况：

   • 如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情已经稳定，且不需要继续治疗或休息，那么停工留薪期通常会随之结束。此时，职工将根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。

2. 特殊情况：

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
   • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需要经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面可以决定。

四、地区性差异与建议

• 不同地区的具体规定可能存在差异，特别是在停工留薪期的延长和劳动能力鉴定后的待遇享受方面。因此，在具体操作上，我建议你咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。

总结与建议： 做了劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。在处理此类问题时，你应综合考虑各方面因素，包括自己的伤情、医疗机构的建议、当地政策规定以及劳动能力鉴定结果等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。