关于公司把你转到另一个公司不容易时的赔偿问题，这主要取决于转岗的具体情形以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法转岗与赔偿
协商一致转岗：
- 如果公司与你协商一致，将你转到另一个公司，并且这种转岗不违反法律法规的强制性规定，也不损害你的合法权益，那么通常这种情况下是不涉及赔偿的。因为双方已经就转岗事宜达成了共识。
公司单方面决定转岗：
- 如果公司未经你同意，单方面决定将你转到另一个公司，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、特殊情形下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与你签订书面劳动合同，而将你转到另一个公司，这可能构成未签订书面劳动合同的违法行为。根据《劳动合同法》的规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则应当向你支付双倍工资作为赔偿。
未支付加班费或未缴纳社会保险：
- 如果公司在转岗前存在未支付加班费或未缴纳社会保险等违法行为，你在转岗时或转岗后有权要求公司补缴社会保险、支付加班费及相应的经济补偿。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解转岗的具体原因和条件，以及公司是否愿意提供相应的赔偿或补偿。通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、社会保险缴纳记录等，以证明公司的违法行为和你的损失。
寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，公司把你转到另一个公司是否容易以及是否需要赔偿，取决于转岗的具体情形和相关法律法规的适用。如果你认为公司的转岗行为违法或损害了你的合法权益，建议你及时收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。