结论：只干了一天的工作，用人单位也应当开具离职证明。
法律背景与解释：
离职证明的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未设定劳动者在用人单位工作的时间下限，即无论劳动者在用人单位工作多长时间，哪怕是只有一天，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时开具离职证明。
离职证明的重要性： 离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等手续都至关重要。它证明了劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系，是劳动者新雇主了解其工作经历和背景的重要依据。
未开具离职证明的法律后果： 如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律建议：
劳动者角度： 如果你只工作了一天就离职，但用人单位未开具离职证明，你有权要求用人单位开具。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果因此给你造成了损失（如无法及时找到新工作导致的经济损失），你还可以要求用人单位承担赔偿责任。
用人单位角度： 作为用人单位，无论劳动者工作多长时间，都应当遵守法律规定，在劳动关系解除或终止时开具离职证明。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和避免潜在法律风险的重要举措。
可能的情况与应对：
如果用人单位拒绝开具离职证明： 你可以先与用人单位协商，要求其开具离职证明。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
如果离职证明内容不实或遗漏重要信息： 如果你发现离职证明内容不实或遗漏了重要信息（如工作起止日期、工作岗位等），你有权要求用人单位更正或补充。如果用人单位拒绝，你同样可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，无论劳动者在用人单位工作多长时间，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时开具离职证明。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。