员工返聘协议中一般不存在试用期，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
从我国现行有效的法律法规来看，并没有明确规定员工返聘协议必须设置或者禁止设置试用期。试用期通常是针对初次建立劳动关系的劳动者和用人单位而言的，其目的在于让双方在一定期限内相互了解、考察，以决定是否建立长期的劳动关系。而返聘人员往往是已经与用人单位有过劳动关系，用人单位对其工作能力、工作态度等方面已经有了一定的了解，再次签订协议时，设置试用期的必要性大大降低。
实践层面
- 多数情况无试用期：在实际的返聘操作中，大多数用人单位不会在返聘协议中设置试用期。因为返聘人员通常是在原岗位上有着丰富经验和熟练技能的人员，用人单位返聘他们往往是因为工作需要，希望他们能够迅速投入工作，发挥其专业优势。例如，一位退休的老工程师，被原单位返聘继续参与重要项目的设计工作，单位希望他能够马上开展工作，而不是再通过试用期来考察他的能力。
- 特殊情况可能约定试用期：虽然不常见，但在某些特殊情况下，用人单位和返聘人员也可能会在协议中约定试用期。比如，返聘人员之前从事的工作与返聘后的岗位有一定差异，用人单位需要一段时间来考察其是否能够适应新岗位的工作要求；或者返聘人员离开原单位时间较长，用人单位对其当前的工作状态和能力不太了解，为了降低用人风险，也可能会约定一个较短的试用期。不过，这种约定需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且要符合法律法规的相关规定。
风险提示
如果用人单位和返聘人员在协议中约定了试用期，需要注意以下几点：
- 试用期期限：虽然法律没有对返聘协议中的试用期期限作出明确规定，但试用期期限应当合理，不能过长，否则可能会损害返聘人员的合法权益。一般来说，试用期的期限应当根据岗位的性质、工作的复杂程度等因素来确定。
- 试用期工资：在试用期内，用人单位应当按照协议约定向返聘人员支付工资。工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 试用期解除协议：如果在试用期内，用人单位认为返聘人员不符合录用条件，想要解除返聘协议，应当提供充分的证据证明返聘人员不符合录用条件，并且要按照协议约定或者法律法规的规定办理相关手续，支付相应的经济补偿（如果有的话）。同样，如果返聘人员在试用期内认为用人单位的工作环境、工作条件等不符合协议约定，也可以提前通知用人单位解除协议。
如果你在员工返聘协议方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。