结论：员工犯了错但未造成公司损失，公司一般不可以随意扣钱，但需根据具体情况判断。
分析说明：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司扣减员工工资通常需要有明确的合同依据或规章制度支持。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在犯错（无论是否造成损失）时公司可以扣减工资的具体情形和扣减标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或规定进行扣减。
- 但需注意：规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生法律效力。
从实际损失和过错程度的角度：
- 如果员工犯错但未造成公司实际损失，公司扣减工资可能缺乏合理的依据。因为工资是员工提供劳动的对价，公司扣减工资应当与员工的过错程度、造成的损失大小等因素相匹配。
- 举例说明：如果员工因疏忽导致一份文件填写错误，但及时发现并更正，未对公司造成任何损失，那么公司以此为由扣减工资可能不合理。
从合法性和合理性的角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司扣减工资也必须合法、合理。如果扣减的金额过高或扣减方式不合理，可能构成对员工权益的侵害。
- 建议：公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确扣减工资的具体情形、标准和程序，确保合法、合理、透明。
特殊场景：
- 如果员工犯错属于严重违反公司规章制度或职业道德的行为（如贪污、盗窃、泄露商业秘密等），即使未造成直接经济损失，公司也可能根据规章制度或法律法规的规定采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、解除劳动合同等。但这种情况下，公司需要确保处分措施的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
行动建议：
- 对公司：建议公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，明确扣减工资的具体情形、标准和程序，并确保这些规定合法、合理、透明。同时，在采取扣减工资等纪律处分措施时，应确保有充分的证据支持，并遵循相应的程序要求。
- 对员工：如果员工认为公司扣减工资的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的依据和理由。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条等相关规定。
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