您好，关于女员工如何判定是干部身份还是工人身份的问题，这主要涉及到退休年龄的确定以及岗位性质的认定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、身份认定的历史背景与变革
在过去，企业职工的身份（干部或工人）是较为固定的，通常根据招工时的原始档案记载来确定。然而，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，企业开始实行全员劳动合同制，这一制度打破了原有的干部与工人身份界限，统称“企业职工”。因此，在现代企业管理制度下，单纯依据身份来判定退休年龄已不再适用，而是更多地依据退休时所在的岗位性质。
二、岗位性质与退休年龄的关联
管理岗位与工人岗位：
- 管理岗位：通常指的是企业中的管理、技术、行政等岗位，这些岗位的女职工退休年龄一般为55周岁。
- 工人岗位：主要指的是生产、操作等一线岗位，这些岗位的女职工退休年龄一般为50周岁。
岗位变动的特殊情况：
- 如果女职工在退休前从管理岗位变动到工人岗位，并且连续工作满五年及以上，那么她的退休年龄将按照工人岗位的标准（即50周岁）执行。
- 反之，如果女职工从工人岗位变动到管理岗位，并且连续工作满五年及以上，那么她的退休年龄将按照管理岗位的标准（即55周岁）执行。
三、身份认定的实际操作
查阅原始档案：
- 虽然现代企业管理制度下身份界限已打破，但在某些特定情况下（如涉及历史遗留问题或特殊政策），仍可能需要查阅女职工的原始档案来确认其初始身份。
依据岗位性质确定：
- 在大多数情况下，女职工的身份（干部或工人）将根据其退休前所在的岗位性质来确定。这通常需要通过企业的人事部门或相关管理部门进行确认。
四、具体案例与政策依据
- 以您提供的案例为例，王玉女士虽然初始身份可能是干部，但由于她长期从事生产技能岗位相关工作，因此在退休时被认定为工人身份，按照50周岁的标准办理了退休手续。
- 政策依据方面，主要参考了《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》等文件。
五、建议与总结
- 对于女员工来说，要明确自己的岗位性质以及可能的退休年龄，可以咨询企业的人事部门或相关管理部门。
- 在涉及身份认定或退休年龄争议时，可以查阅相关政策文件或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，女员工是干部身份还是工人身份，在现代企业管理制度下主要依据其退休前所在的岗位性质来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。