在劳动合同领域，合同续签的情况主要取决于双方协商一致以及特定法律情形的规定。以下是一些常见的可以续签合同的情形：
双方协商一致续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 实践应用：只要用人单位和劳动者就续签劳动合同的各项条款（如工作岗位、工资待遇、工作时间等）达成一致，即可续签合同。这是最常见也最直接的续签情形。例如，员工合同到期前，与用人单位就续签事宜进行友好协商，并就新合同的条款达成一致，那么双方就可以续签劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同续签：
- 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条第二款，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，张某在某公司连续工作满十年，他提出续订时，公司就应当与他签订无固定期限劳动合同。
- 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：同样依据《劳动合同法》第十四条第二款，针对用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制时，若劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年，应订立无固定期限劳动合同。比如，李某在改制国企中符合此条件，企业就需与他签订无固定期限合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：依据同上法律条款，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用不合格、严重违规、因病不能工作、不胜任工作等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，王某两次签订固定期限合同后，表现良好，无上述法定情形，公司就应当与他签订无固定期限合同。
特殊生理期间的劳动合同续延：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。
- 实际应用：如小李合同到期时怀孕五个月，其合同就应自动续延至哺乳期结束。这是法律对女职工的特殊保护，确保她们在特殊生理期间的工作权益不受影响。
在续签合同时，还有一些注意事项和建议：
- 提前沟通：双方应在合同到期前进行充分沟通，就续签事宜达成一致意见，避免合同到期后出现不必要的纠纷。
- 明确条款：续签合同时，应明确新合同的各项条款，包括工作岗位、工资待遇、工作时间、福利待遇等，确保双方权益得到充分保障。
- 遵守法律：在续签合同过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保续签行为的合法性和有效性。
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