核心结论：面对亲戚家打工老板要减工资的情况，你可以从协商、收集证据、法律途径维权这几个方面来应对。以下是具体情况的分析与建议：

1. 尝试与老板友好协商
   • 沟通目的：先和老板心平气和地沟通，了解他想要减工资的具体原因。有可能是公司近期经营遇到困难，资金周转出现问题；也可能是对你的工作表现有一些看法，认为你的工作价值与当前工资不匹配。
   • 沟通方式：选择一个合适的时间和地点，以诚恳的态度表达你对目前工作的重视和对公司的贡献，同时也倾听老板的想法。在沟通中，你可以强调自己的工作成果和为公司付出的努力，争取让老板理解减工资可能会给你带来的生活压力，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如暂时维持原工资，等公司情况好转后再调整，或者通过增加其他福利来弥补工资的减少。
2. 收集并保留相关证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明你与老板之间劳动关系以及工资待遇的重要依据。仔细查看合同中关于工资的约定条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等内容。如果合同中明确规定了工资标准，老板单方面减工资就属于违约行为。
   • 工资条：工资条能清晰地显示你每个月的工资构成和具体数额。保留好每一份工资条，以便在需要时证明你之前的工资水平。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果报告、项目完成情况等，这些可以证明你的工作表现和为公司创造的价值，有助于你在与老板协商或后续维权时证明自己应得的工资待遇。
   • 沟通记录：如果与老板就减工资问题进行过沟通，保留好相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录可以反映老板提出减工资的事实以及你的态度和回应。
3. 考虑通过法律途径维权
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，包括拖欠工资、擅自降低工资等行为。你可以携带收集好的相关证据，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能对其进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝执行劳动监察部门的责令，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，要尽量保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突，以免影响问题的解决。同时，要根据具体情况选择合适的应对方式，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。