企业没有年假是不合法的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年假规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：明确规定了国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》第二条：进一步细化了带薪年休假的适用范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、企业不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：如果企业因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，实际上企业除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

2. 行政处罚：若企业既不安排年假又不支付相应报酬，职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。

3. 法律救济：职工还可以通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济，要求企业支付未休年假的工资报酬等。对仲裁结果不服的，职工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的年休假处理

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

四、建议与行动

1. 与企业协商：如果你所在的企业没有安排年假，首先可以尝试与企业进行协商，要求依法安排年假或支付相应报酬。

2. 投诉与举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。

3. 法律途径：若问题仍未得到解决，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：企业没有年假是不合法的，职工有权要求企业依法安排年假或支付相应报酬。当权益受到侵害时，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。