关于保安是劳务派遣还是劳务外包的问题，这实际上取决于保安公司与保安人员之间的具体合同关系以及工作安排和管理方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、保安与劳务派遣的关系
定义与法律关系：
- 劳务派遣是一种用工方式，它涉及派遣单位（如保安公司或专门的劳务派遣机构）、被派遣劳动者（保安人员）和用工单位（如企业、商场等需要保安服务的场所）三方关系。
- 在劳务派遣模式下，保安人员与派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。派遣单位是用人单位，负责支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责对保安人员进行工作安排和现场管理。
常见场景：
- 当企业或机构将安保服务外包给专业保安公司时，常采用劳务派遣模式。保安公司与用工单位签订协议后，派遣员工到指定岗位工作。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。保安岗位若符合上述特性且经合法程序确认，可通过劳务派遣实施。
二、保安与劳务外包（直接雇佣）的关系
定义与法律关系：
- 劳务外包（或直接雇佣）是指保安人员由保安公司直接招聘、培训并管理，双方签订劳动合同。保安公司作为用人单位，对保安人员的工作进行全面管理和监督。
- 在这种情况下，保安人员是保安公司的正式员工，直接受公司管理，不涉及第三方用工单位的管理。
特点：
- 保安公司负责保安人员的薪酬发放、绩效考核等所有与劳动关系相关的事宜。
- 保安人员的工作场所和工作任务可能由保安公司安排，也可能根据与客户单位签订的服务合同来确定。
三、如何判断保安是劳务派遣还是劳务外包
核心判定依据：
- 是否存在三方主体（派遣单位、劳动者、用工单位）。如果存在，且劳动者与派遣单位签订劳动合同，则可能是劳务派遣。
- 劳动合同签订方是否为实际用工单位以外的第三方。如果是，则可能是劳务派遣；如果不是，即劳动者直接与保安公司签订劳动合同，则可能是劳务外包（直接雇佣）。
合规要点：
- 无论采用哪种用工方式，都必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳务派遣必须符合法律规定的岗位性质和比例限制，且必须通过具备资质的劳务派遣机构进行操作。
四、总结与建议
- 保安公司的保安并不一定是劳务派遣，其是否属于劳务派遣取决于保安公司与保安人员之间的劳动合同关系以及具体的工作安排和管理方式。
- 在实际操作中，企业应根据自身需求和法律法规要求选择合适的用工方式。如果选择劳务派遣，应确保符合法律规定的岗位性质和比例限制；如果选择直接雇佣，应建立健全的劳动合同关系和管理制度。
- 无论采用何种用工方式，都应注重保护劳动者的权益，遵守相关法律法规，确保企业的稳健发展。
希望以上解答能够帮助您更好地理解保安是劳务派遣还是劳务外包的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。