面对劳动合同未签订的情况，无论是劳动者还是用人单位，都需要采取积极措施来维护各自的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
对劳动者而言
收集证据：
- 在没有书面劳动合同的情况下，首要任务是收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同。这不仅能解决问题，还有助于维持和谐的劳动关系。若协商成功并签订合同，请务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
主张双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张这一权益。但请注意，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
通过法律途径维权：
- 若用人单位拒绝签订劳动合同或逃避责任，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为。若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对用人单位而言
及时补签合同：
- 一旦意识到未与劳动者签订书面劳动合同，应尽快与员工协商补签。补签合同时，请确保合同条款符合法律规定，明确双方的权利和义务，以避免未来可能的纠纷。
支付双倍工资（如有必要）：
- 如果员工已工作超过一个月不满一年，且因未签合同而主张双倍工资，用人单位应按照法律规定支付相应赔偿。拖延支付可能会面临更严重的法律后果和纠纷。
完善人力资源管理流程：
- 建立规范的劳动合同签订制度，确保在用工之日起一个月内及时与新员工签订劳动合同。同时，明确合同签订的流程和责任人，避免类似情况再次发生。对已签订的劳动合同，也应进行妥善管理，便于日后查询和使用。
总结与建议
无论是对劳动者还是用人单位而言，未签订书面劳动合同都可能带来潜在的法律风险。因此，我建议双方都应积极采取措施来维护各自的合法权益。劳动者应主动收集证据、与用人单位协商并依法维权；用人单位则应及时补签合同、完善管理流程，以避免潜在的法律纠纷。在遇到复杂情况时，不妨咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。