劳动合同中约定试用期工资4000元，试用期满后工资6000元，这样的约定在符合法定条件的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

试用期工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

1. 与本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的比例：

   • 如果劳动合同中约定的试用期满后的工资（即6000元）是劳动合同明确约定的工资标准，那么试用期工资4000元应不低于该标准的80%，即4800元。但在此案例中，试用期工资为4000元，略低于4800元，从这一角度看，若仅依据此比例，该约定似乎不合法。然而，还需考虑另一个条件，即是否不低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 如果4000元不低于本单位相同岗位最低档工资，则该约定仍可能合法。这需要具体查看用人单位的工资制度或岗位工资标准。

2. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 试用期工资还必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果4000元高于或等于当地的最低工资标准，则满足这一条件。

试用期满后工资的合法性

试用期满后，劳动者应享受劳动合同约定的正式工资待遇。在此案例中，试用期满后工资为6000元，这是劳动合同中明确约定的，因此从这一角度看，该约定是合法的。

综合建议

1. 核查本单位相同岗位最低档工资：

   • 用人单位应确保试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资，以避免违法风险。

2. 关注当地最低工资标准：

   • 用人单位和劳动者都应关注当地的最低工资标准，确保试用期工资不低于该标准。

3. 明确劳动合同中的工资条款：

   • 劳动合同中应明确约定试用期工资和试用期满后的工资，以及工资的计算方式和支付时间等，以避免纠纷。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对试用期工资的约定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

总结来说，虽然从劳动合同约定工资的80%这一比例来看，该案例中的试用期工资约定似乎略低，但如果4000元不低于本单位相同岗位最低档工资且不低于当地最低工资标准，则该约定仍可能合法。为了确保合同的合法性和避免潜在的法律风险，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时仔细审查工资条款，并在有疑问时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。