劳动仲裁不能直接责令给工人发工资而需要一定时间，以及经历一审二审等程序，主要是基于法律程序的严谨性和公正性要求。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律程序的必要性：

   • 劳动仲裁是一个法律程序，它需要遵循法定的步骤和时限。这包括受理、开庭、调解、裁决等多个环节，每个环节都需要时间来准备和进行。直接责令发工资虽然看似简单直接，但缺乏必要的法律程序保障，可能无法确保裁决的公正性和合法性。
   • 法律程序的设计是为了保护双方的合法权益，确保裁决的公正性。在劳动仲裁过程中，工人和用人单位都有机会陈述自己的观点和证据，仲裁机构也会进行调查和核实。这样的程序能够减少误判和错判的可能性。

2. 一审二审的司法审查：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果一方不服，还可以向法院提起诉讼，经历一审和二审程序。这是司法审查的重要环节，能够进一步确保裁决的公正性和合法性。
   • 一审法院会对案件进行全面的审理和调查，包括审查证据、听取双方陈述等。如果一审判决结果仍然有争议，还可以上诉至二审法院进行复审。这样的司法审查机制能够确保裁决的准确性和权威性。

3. 具体案例与时间成本：

   • 举个例子，如果一个工人因为用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，仲裁机构需要受理案件、安排开庭、进行调解或裁决等。这个过程可能需要几个月的时间，具体取决于案件的复杂性和仲裁机构的工作效率。
   • 如果仲裁裁决后用人单位不服并提起诉讼，那么案件将进入法院审理阶段。一审和二审程序同样需要时间，可能加起来又要几个月甚至更长时间。虽然这个过程看起来漫长，但它是为了确保裁决的公正性和合法性所必需的。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于工人来说，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。如果对仲裁裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁不能直接责令给工人发工资而需要一定时间以及经历一审二审等程序，是法律程序严谨性和公正性的体现。虽然这个过程可能看起来漫长且复杂，但它是为了确保裁决的公正性和合法性所必需的。如果你有任何劳动纠纷方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。