针对您提出的“医院签合同了但是现在还没有定科室”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 合同效力与科室确定的关系：

   • 首先，需要明确的是，您与医院签订的合同（无论是劳动合同还是其他类型的合同）在法律上通常是具有约束力的。合同中应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬等。
   • 科室未确定可能并不直接影响合同的效力，但可能涉及到合同具体履行的问题。如果合同中明确约定了科室或岗位，而医院未能按照约定安排，则可能构成违约。

2. 医院未定科室的可能原因及应对：

   • 医院内部调整：医院可能因内部科室调整、人员变动等原因暂时无法确定您的科室。在这种情况下，您可以与医院沟通，了解调整的具体原因和预计时间，以便做好相应的准备。
   • 合同条款不明确：如果合同中未明确约定科室或岗位，或者约定模糊，那么医院在安排科室时可能拥有较大的自由度。此时，您可以与医院协商，明确科室或岗位的具体安排，并考虑在合同中补充相关条款。
   • 医院违约：如果医院无正当理由拒绝确定您的科室，或者拖延时间过长，导致您无法正常履行合同，那么医院可能构成违约。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如要求医院承担违约责任、解除合同并赔偿损失等。

3. 您的权利与义务：

   • 权利：您有权要求医院按照合同约定安排科室或岗位，并享有合同约定的其他权利。如果医院未能履行合同义务，您有权要求医院承担相应的法律责任。
   • 义务：在科室未确定的情况下，您应保持与医院的沟通，了解科室确定的进展情况，并做好相应的准备。同时，您也应遵守医院的规章制度，履行合同约定的其他义务。

4. 建议行动步骤：

   • 与医院沟通：首先，建议您与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解科室未确定的具体原因和预计时间。
   • 审查合同条款：仔细审查您与医院签订的合同条款，特别是关于科室或岗位的约定。如果合同条款不明确或存在歧义，可以考虑与医院协商补充或修改合同。
   • 寻求法律帮助：如果与医院沟通无果，或者您认为医院的行为构成违约，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。