合同里的冬休期是否算合同工期，需根据合同具体约定及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 合同明确约定冬休期计入工期
   若合同中明确写明“冬休期包含在总工期内”或“因冬季停工导致的工期顺延已包含在合同总日历天数中”，则冬休期属于合同工期的一部分。此时，承包方需在冬休期内完成合同约定的准备工作（如材料储备、设备维护等），且发包方通常无需额外支付停工期间的费用（除非合同另有约定）。

2. 合同未约定或约定不明时的处理
   若合同未明确冬休期是否计入工期，需结合以下因素判断：

   • 行业惯例：在建筑、工程等领域，冬休期（如北方冬季因低温无法施工的期间）通常被视为“合理停工期”，可能不计入总工期，但需以行业惯例或地方性法规为参考。
     
   • 不可抗力或客观条件：若冬休期因极端天气（如连续暴雪、严寒）导致无法施工，且符合合同中“不可抗力”或“异常恶劣气候条件”的约定，承包方可主张工期顺延，此时冬休期不计入原合同工期。
     
   • 双方协商：若冬休期非因不可抗力导致，而是双方协商一致停工（如发包方要求暂停施工），则需通过补充协议明确工期是否顺延及费用承担问题。

3. 冬休期对工期计算的实际影响

   • 工期顺延：若冬休期被认定为不可抗力或合理停工期，承包方需在事件发生后及时通知发包方，并在约定期限内提交工期顺延申请及证明材料（如气象报告、停工记录等），否则可能丧失主张权利。
     
   • 费用承担：冬休期内的工人工资、设备租赁费等费用，若因发包方原因导致停工，通常由发包方承担；若因承包方原因（如管理不善）导致停工，则由承包方自行承担。

建议：

• 审查合同中关于“工期定义”“停工处理”“不可抗力”等条款，明确冬休期的性质；
  
• 保留冬休期内的气象证明、停工通知、双方沟通记录等证据，以备争议时使用；
  
• 若对工期计算有争议，可依据《民法典》第510条（合同补充约定）、第590条（不可抗力规则）等法律条款主张权利。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。