结论：停职调查超过六个月后，对方是否还会找你，这取决于多种因素，包括调查的进展、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调查进展与结果：

   • 如果停职调查在六个月内已经得出了明确结论，且该结论不需要进一步的处理或调查，那么对方（即公司或相关调查机构）可能不会再主动找你。
   • 如果调查在六个月内未能得出明确结论，或者需要进一步的调查来确认某些事实，那么对方可能会继续找你，以获取更多信息或进行进一步的调查。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度关于停职调查的期限和后续处理。一些公司可能规定停职调查的最长期限，并在期限届满后根据调查结果作出相应处理。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了停职调查的期限，并且该期限已经届满，但调查仍未结束，那么公司可能需要考虑是否延长调查期限或采取其他措施。在这种情况下，对方可能会继续与你联系，以告知你调查的进展或要求你配合进一步的调查。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在调查劳动者违纪行为时，应当遵循合法、公正、及时的原则，并保护劳动者的合法权益。
   • 如果停职调查的时间过长，可能违反了相关法律法规中关于调查期限的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，对方（公司或调查机构）可能会因此面临法律责任，并可能需要重新审视调查过程和结果。

4. 建议与行动：

   • 如果你目前正处于停职调查状态，且调查已经超过六个月，建议你主动与公司或相关调查机构联系，了解调查的进展和结果。
   • 如果公司或调查机构未能给出明确答复或继续拖延调查，你可以考虑咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 同时，你也可以保留相关证据，如停职通知、调查记录等，以备不时之需。

总结与进一步思考：停职调查超过六个月后，对方是否还会找你取决于多种因素。作为劳动者，你应该了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。