核心结论：单位要将员工劳动关系转到县级市，这一行为涉及劳动关系的变更，需要遵循相关法律法规，并充分保障员工的合法权益。具体处理方式需根据不同情况来分析。

1. 若单位与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点的变更。因此，如果单位与员工就劳动关系转到县级市的事宜达成一致，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作地点、岗位、薪酬等关键条款。
   • 在此过程中，单位应确保变更后的劳动条件不低于原合同标准，并充分考虑员工的实际困难和合理诉求，如提供必要的交通补贴、住宿安排或调整工作时间等，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。

2. 若单位单方面决定变更劳动关系：

   • 如果单位未经员工同意，单方面决定将劳动关系转到县级市，这可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝单位的违法变更要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 在此情况下，员工应首先与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因业务调整、组织架构变革等客观原因需要变更员工工作地点，且这种变更具有合理性和必要性，单位应提前与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和帮助。
   • 在某些特殊情况下，如单位搬迁至县级市且无法继续在原地点提供工作岗位，单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。

建议与注意事项：

• 对于员工而言，在面对单位提出的劳动关系变更要求时，应保持冷静和理性，仔细阅读变更协议的内容，并充分了解自己的权利和义务。
• 如果员工对变更协议有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据和文件，如劳动合同、变更协议、沟通记录等，以备不时之需。

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