劳务派遣人员不可以不进行年度考核。具体分析如下：

1. 从劳务派遣单位的角度：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，对被派遣劳动者负有管理义务。年度考核是用人单位对员工工作表现、工作能力、工作成果等方面进行评估的重要方式，有助于用人单位了解员工的工作情况，为后续的薪酬调整、岗位晋升、培训发展等提供依据。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。年度考核作为劳动管理的一部分，劳务派遣单位应当依法对被派遣劳动者进行年度考核，以确保劳动管理的规范性和合法性。

2. 从用工单位的角度：

   • 用工单位虽然与被派遣劳动者不建立劳动关系，但根据劳务派遣协议，用工单位有权对被派遣劳动者进行工作管理和监督。年度考核是用工单位了解被派遣劳动者工作表现、评估其是否符合岗位要求的重要途径。
   • 如果用工单位认为被派遣劳动者不符合岗位要求或工作表现不佳，可以与劳务派遣单位协商退回被派遣劳动者。而年度考核的结果可以作为用工单位做出退回决定的重要依据。因此，用工单位也有动力对被派遣劳动者进行年度考核。

3. 从被派遣劳动者的角度：

   • 被派遣劳动者作为劳动者，享有劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。年度考核的结果往往与劳动者的薪酬调整、岗位晋升等密切相关，因此被派遣劳动者也有权参与年度考核，并了解考核结果。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位不进行年度考核，或者考核结果不公正、不合理，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。