劳务派遣员工的出差差旅费原则上应由用工单位承担，但具体承担方需根据派遣协议约定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与派遣协议约定
法律原则：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。虽然法律没有直接规定差旅费由哪一方承担，但派遣协议作为双方合作的基础，通常会对此类费用进行约定。
派遣协议约定：
- 若派遣协议明确约定差旅费由用工单位承担：则用工单位应按照协议约定支付差旅费。这是最直接且明确的依据，双方应严格遵守。
- 若派遣协议未明确约定或约定不明：则差旅费的承担可能需要根据实际情况、行业惯例或双方协商来确定。
二、实际情况与行业惯例
实际情况：
- 差旅费性质：差旅费通常属于员工因工作需要而产生的合理费用，包括交通费、住宿费、伙食补助费等。这些费用是员工在履行工作职责过程中实际发生的，因此原则上应由用工单位承担。
- 派遣员工与用工单位的关系：虽然派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们在用工单位实际工作，接受用工单位的管理和指挥。因此，从实际工作关系出发，用工单位也应承担相应的差旅费用。
行业惯例：
- 在某些行业或领域，劳务派遣员工的差旅费承担方式可能已形成行业惯例。例如，在某些制造业或服务业中，用工单位通常会承担派遣员工的差旅费。因此，在判断差旅费承担方时，也可以参考行业惯例。
三、法律建议与风险防范
法律建议：
- 明确派遣协议条款：劳务派遣单位与用工单位在签订派遣协议时，应明确约定差旅费的承担方、支付标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
- 保留相关证据：派遣员工在出差过程中应保留好相关票据和证据，如交通费票据、住宿费发票等，以便在需要时证明费用的实际发生和合理性。
风险防范：
- 用工单位风险：若用工单位未按照派遣协议约定或行业惯例承担差旅费，可能面临派遣员工的索赔或劳动争议仲裁/诉讼风险。
- 劳务派遣单位风险：若劳务派遣单位未与用工单位明确约定差旅费承担方，或未向派遣员工说明费用承担情况，可能因员工投诉或劳动争议而承担相应责任。
四、特殊情况处理
- 若派遣员工因个人原因（如私自改变行程、选择高档住宿等）导致差旅费增加：则增加的费用可能应由派遣员工自行承担。但用工单位在要求员工承担时，应提供充分证据证明费用的增加与员工个人原因有关。
- 若派遣协议或行业惯例中存在特殊规定（如某些特定情况下的差旅费由劳务派遣单位承担）：则应按照特殊规定执行。
总结来说，劳务派遣员工的出差差旅费承担方需根据派遣协议约定、实际情况及行业惯例综合判断。在签订派遣协议时，双方应明确约定相关条款以避免纠纷；在出差过程中，派遣员工应保留好相关证据以证明费用的实际发生和合理性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。