结论：劳务外派到国外遭遇战争死亡，是否算工亡需根据具体情况判断，若死亡与执行工作任务直接相关，一般可认定为工亡；反之，若与工作无关，则通常不被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡的，应当认定为工伤。对于劳务外派员工而言，这一原则同样适用，但需结合其特殊的工作环境进行具体分析。
二、劳务外派员工工伤认定的特殊考量
执行工作任务是关键：
- 劳务外派员工虽然身处国外，但只要是在执行工作任务（如参与项目施工、商务洽谈、客户拜访等）过程中遭遇战争导致死亡，且该死亡与执行工作任务直接相关，一般可认定为工亡。
- 例如，若员工在前往工作地点的途中遭遇战争袭击身亡，或在工作现场因战争导致的爆炸、枪击等事件身亡，均可能被视为因工作原因死亡。
非工作原因导致的死亡：
- 若劳务外派员工的死亡与执行工作任务无关，如在工作之余私自外出游玩时遭遇战争身亡，或因个人行为（如参与当地政治活动、违法犯罪等）导致死亡，则通常不被认定为工亡。
地域差异与法律适用：
- 不同国家或地区对于工伤的认定标准和政策可能存在差异。因此，在具体操作中，需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。
- 例如，某些国家可能对于战争等特殊情况下的工伤认定有特别规定，需予以关注。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：
- 在劳务外派员工遭遇战争死亡后，家属或相关人士应及时收集相关证据，如死亡证明、工作记录、现场照片等，以证明死亡与执行工作任务的关系。
咨询当地律师或社保机构：
- 由于不同地区的法律适用和工伤保险政策可能存在差异，建议家属或相关人士及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
关注国际劳工保护协议：
- 若劳务外派员工所在的国家与中国签订了国际劳工保护协议或相关双边协议，可关注协议中关于工伤认定的特别规定，以维护自身权益。
四、可能的法律后果
若认定为工亡：
- 家属或相关人士可依据当地法律法规和工伤保险政策，申请相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不被认定为工亡：
- 家属或相关人士可能无法获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定（如人身损害赔偿等）寻求救济。
总结：劳务外派到国外遭遇战争死亡是否算工亡，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑劳务外派员工的工作特性、死亡原因及当地法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。