关于女职工怀孕前三个月是否不让加班的问题，这确实是一个涉及法律法规与孕妇身体健康的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。虽然此条款未直接提及怀孕前三个月的女职工，但整个法规的精神在于全面保护女职工在孕期的健康与安全。
《中华人民共和国劳动法》：该法赋予劳动者休息休假的权利，并强调用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保劳动者的身体健康。对于怀孕女职工而言，由于其身体的特殊性，加班可能会对其自身及胎儿的健康产生不良影响，因此她们有权拒绝不合理的加班要求。
二、孕妇身体状况考虑
怀孕前三个月是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，建议避免安排孕妇在此时期加班。
三、综合建议
合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
与用人单位沟通：如果孕妇面临加班要求，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和可能的风险，争取得到理解和支持。
依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
虽然怀孕前三个月通常不建议加班，但在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，孕妇可能需要服从用人单位的加班安排。然而，这些特殊情况下的加班应遵循最小化原则，并确保孕妇的安全与健康得到充分保障。
综上所述，女职工在怀孕前三个月有权根据相关法律法规和自身身体状况拒绝加班要求。同时，用人单位也应承担起相应的责任与义务，确保女职工在工作中的安全和健康。双方应通过有效沟通协商，共同维护女职工及其胎儿的权益。