针对您提出的“在编人员工作期间旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及事业单位人事管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确在编人员的身份性质，因为不同身份性质的在编人员，其旷工处理方式可能有所不同。在编人员主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）和未参照该法管理的事业单位工作人员（非参公人员）。

对于参公人员：

如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，这类人员应当参照该法第八十三条的有关规定处理，即可能面临辞退的处理。

对于非参公人员：

如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

旷工处理的一般原则：

1. 合法性：旷工处理必须依据相关法律法规和政策进行，确保处理的合法性和合规性。

2. 公正性：处理旷工行为时，应确保公正无私，不偏袒任何一方，维护单位和员工的合法权益。

3. 教育性：旷工处理不仅是对违规行为的惩罚，更是对员工的教育和警示，促使其认识到旷工行为的严重性和后果。

旷工处理的具体步骤：

1. 调查核实：单位应对旷工行为进行调查核实，了解旷工的原因、时间、次数等情况。

2. 依据规定处理：根据旷工人员的身份性质和旷工情况，依据相关法律法规和政策进行处理。

3. 通知员工：将处理结果通知旷工人员，并告知其申诉的权利和途径。

4. 执行处理：按照处理结果执行相应的措施，如解除聘用合同、扣发工资等。

旷工处理的其他注意事项：

• 旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。
• 旷工被辞退的员工通常没有补偿，因为旷工达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
• 旷工离职的员工同样应该有离职证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

综上所述，对于在编人员工作期间旷工的处理，需要根据其身份性质和旷工情况依据相关法律法规和政策进行。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。