离职后，劳动仲裁的时限一般为一年，但在某些特殊情况下，这一时限可以延长。具体来说，主要包括以下几种情况：
因不可抗力或其他正当理由耽误期限：
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 具体情形：例如，劳动者因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法及时申请仲裁，或者因用人单位故意隐瞒、欺骗等行为导致劳动者未能及时知晓自身权益受损，这些情况下仲裁时效可以中止，待中止原因消除后继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：
- 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 特殊说明：这一条款实际上是对拖欠劳动报酬争议的一种特殊保护，意味着在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠劳动报酬的问题申请仲裁，不受一年时效的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者仍需在一年内提出仲裁申请。不过，从另一个角度看，如果劳动者在劳动关系终止后一年内因特殊情况（如上述的不可抗力或其他正当理由）未能及时申请仲裁，理论上也可以依据第三款的规定主张时效中止。
当事人双方同意延展：
- 法律解释与实务操作：虽然法律条文没有直接规定当事人双方可以协商延长仲裁时效，但在实务中，如果双方能够就争议事项达成某种和解或延期处理的协议，并且这种协议不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为对原仲裁时效的一种“变通”处理。不过，这种情况并不常见，且需要双方的高度配合和诚信。
- 风险提示：需要注意的是，这种“变通”处理并不具有法律上的强制力，如果一方反悔或未能履行协议，另一方仍需在原仲裁时效内或时效中止、中断后的合理期限内申请仲裁。
法律建议：
- 对于劳动者而言，一旦发现自身权益受损，应尽快收集证据并准备仲裁申请，以免因时效问题而丧失维权机会。
- 如果确实因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，应及时保留相关证据，并在中止原因消除后尽快申请仲裁。
- 对于拖欠劳动报酬等特殊争议，劳动者应特别注意劳动关系终止后的时效问题，及时行使权利。
可能后果：
- 如果劳动者未能在规定的仲裁时效内申请仲裁，且不存在时效中止、中断的法定情形，那么其仲裁请求可能会被仲裁机构驳回。
- 相反，如果劳动者能够证明存在时效中止、中断的法定情形，并及时申请仲裁，那么其维权请求有望得到支持。
总结：离职后劳动仲裁的时限一般为一年的，但在因不可抗力或其他正当理由耽误期限、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情况下，这一时限可以延长或不受限制。劳动者应充分了解并利用这些法律规定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。