使用另外一家公司的离职证明入职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对入职新公司的影响
背景调查风险：
- 新公司在入职前通常会进行背景调查，包括核实离职证明的真实性。如果发现你提供的离职证明与实际情况不符（例如，你并未真正从该公司离职，或者离职原因与证明上所述不符），新公司可能会对你的诚信产生质疑，甚至取消录用决定。
劳动关系纠纷风险：
- 如果你实际上并未与提供离职证明的公司解除劳动关系，而同时与新公司建立了劳动关系，这可能构成双重劳动关系。在发生劳动纠纷时，你可能会面临法律上的不利地位，例如被原公司追究违约责任，或者新公司以你存在双重劳动关系为由解除劳动合同并不支付经济补偿。
社保和公积金缴纳问题：
- 如果你并未真正从原公司离职，原公司可能仍在为你缴纳社保和公积金。这会导致新公司无法为你正常缴纳，进而影响你的社保和公积金权益。同时，如果新公司发现这一情况，也可能会对你的入职产生疑虑。
二、对原公司的影响
法律责任风险：
- 如果你未经原公司同意，擅自使用其离职证明入职新公司，原公司可能会认为你侵犯了其权益（如名誉权、商业秘密等），并有可能追究你的法律责任。
管理秩序混乱：
- 你的行为可能会给原公司的人力资源管理带来混乱，例如影响员工离职统计、社保和公积金缴纳等工作的正常进行。
三、法律建议
诚实守信原则：
- 在求职过程中，应遵循诚实守信的原则，如实提供个人信息和离职证明。不要试图通过伪造或篡改离职证明来获取工作机会，这不仅可能损害你的个人声誉，还可能面临法律责任。
与原公司协商：
- 如果你确实需要从原公司离职并入职新公司，应与原公司协商好离职事宜，并确保获得真实的离职证明。如果原公司拒绝提供离职证明或提供的证明与实际情况不符，你可以通过法律途径维护自己的权益。
与新公司沟通：
- 在入职新公司前，应主动向新公司说明你的离职情况，并提供真实的离职证明。如果新公司对你的离职情况有疑虑或要求进一步核实，你应积极配合并提供相关证据。
总结来说，使用另外一家公司的离职证明入职可能会带来一系列的风险和问题。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议你遵循诚实守信的原则，如实提供个人信息和离职证明，并在入职前与新公司和原公司进行充分沟通。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。