离职时公司不给离职证明，确实可能会影响到新公司的入职，但并非绝对，具体情况需结合新公司的规定、岗位性质以及无法提供离职证明的原因来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能产生的影响
入职流程受阻：
- 许多企业在招聘新员工时，会要求应聘者提供离职证明，以核实其工作经历的真实性以及确保与前雇主已妥善解除劳动关系。如果无法提供离职证明，新公司可能会对求职者的诚信和专业性产生疑虑，从而拒绝录用或延迟入职流程。
社保公积金转移问题：
- 离职证明也是办理社保和公积金转移手续的重要文件。新单位通常需要员工提供上一家单位的离职证明，以确认员工的劳动关系解除状态。如果没有离职证明，新单位可能无法顺利为员工办理社保和公积金的转入手续，导致员工的社保和公积金出现断缴或无法正常缴纳的情况。
法律风险：
- 在某些情况下，如果求职者与前雇主存在未解决的劳动纠纷或法律问题，且无法通过离职证明来澄清这些问题，那么新公司在录用该求职者时可能会面临潜在的法律风险。
二、不同情况下的处理方式
与原单位协商补开：
- 如果因为特殊原因未能及时获得离职证明，求职者可以尝试与原单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求补开离职证明。大多数情况下，只要双方关系处理得当，原单位会配合开具离职证明。
提供其他证明材料：
- 若无法补开离职证明，求职者可以提供其他能够证明自己工作经历和劳动关系解除的材料，如银行工资流水、工作证、同事证言、社保缴纳记录等。这些材料可以在一定程度上弥补离职证明的缺失，增加新公司对求职者工作经历的信任度。
针对新公司要求的不同处理：
- 新公司只是将离职证明作为一般性的参考材料：求职者可以通过其他方式（如提供工资流水、社保缴纳记录等）来证明自己的工作经历和离职状态。
- 新公司明确要求必须提供离职证明：且没有其他替代方案，那么求职者可能需要考虑放弃该职位或寻求其他解决方案（如与前公司协商开具证明、通过法律途径解决纠纷等）。
三、建议与策略
提前准备：
- 在离职前，尽量确保能够获取到完整的离职证明。如果预计无法获得，应提前准备好其他可替代的证明材料，以备不时之需。
坦诚沟通：
- 在面试或入职前，如果预见到无法提供离职证明的问题，应主动与新公司的人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。坦诚的态度往往能够赢得新公司的理解和支持。
增强自身竞争力：
- 通过展示专业技能、工作经验、项目成果等方面的优势，来弥补因缺乏离职证明而可能带来的不足。让新公司看到你的价值和潜力，从而降低对离职证明的依赖。
总结来说，离职时公司不给离职证明确实可能会对新公司的入职产生影响，但并非无法克服。通过积极沟通、提供其他证明材料以及增强自身竞争力等方式，你可以有效地降低这种影响，顺利进入新公司工作。如果你在处理此类问题时遇到任何法律难题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。