公司离职证明开不出来，确实可能会对入职新单位产生一定影响，但并非绝对无法入职。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职证明的作用与影响：

   • 离职证明是确认劳动者与原单位劳动关系已解除的重要文件。
   • 新单位通常要求求职者提供离职证明，以规避双重劳动关系的法律风险。
   • 缺少离职证明，新单位可能会担心求职者仍存在与原单位的劳动关系纠纷，从而拒绝录用。

2. 无法开具离职证明的处理方法：

   • 协商：首先尝试与原单位协商，要求其开具离职证明。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原单位限期开具。
   • 法律途径：若因原单位拒绝开具离职证明导致劳动者无法入职新单位并造成损害，劳动者可通过法律途径要求原单位承担赔偿责任。

3. 入职新单位的可能性：

   • 尽管离职证明对入职新单位有一定影响，但并非决定性因素。
   • 求职者可通过其他方式证明自己的劳动关系已解除，如提供原单位的人事部门联系方式、劳动仲裁裁决书等。
   • 新单位在综合考虑求职者的能力、经验及其他证明材料后，也可能会决定录用。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 若用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。

综上所述，虽然公司离职证明的开具有一定重要性，但并非入职新单位的绝对必要条件。若遇到无法开具离职证明的情况，求职者应积极与原单位协商并寻求法律帮助，同时尝试通过其他方式证明自己的劳动关系已解除，以增加入职新单位的可能性。