通过短信发送被迫离职的通知，在法律上是有效的，但需满足一定条件并注意后续操作。以下从不同角度为你详细分析：
法律有效性角度
形式有效性：短信作为一种书面形式，能够记录和传达离职的意思表示。根据《民法典》中关于意思表示的相关规定，只要意思表示真实、明确，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即为有效。因此，从形式上看，通过短信发送被迫离职的通知是可行的。
内容有效性：短信内容必须明确表达离职的意愿，并说明离职的原因（如公司存在违法行为、未提供劳动条件等）。若短信内容模糊或未明确表达离职意愿，则可能不被认定为有效的离职通知。
实际操作角度
保留证据：发送短信后，务必保留好短信记录作为证据。这包括短信的发送时间、接收人、内容等。在必要时，可以通过截图、公证等方式固定证据，以证明离职通知的发送和接收情况。
后续行动：发送被迫离职通知后，应关注公司的反应。若公司未在合理期限内给予答复或未采取补救措施，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。在此过程中，短信记录将作为重要证据支持你的主张。
注意事项：虽然短信通知在法律上是有效的，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你在发送短信后，再通过书面形式（如邮件、快递等）向公司发送一份正式的离职通知。这样不仅可以增强证据的效力，还可以避免因短信丢失或无法查看等原因导致的纠纷。
法律后果角度
若公司认可：如果公司认可你的被迫离职通知，并同意你离职，那么双方可以协商解决离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）。在此情况下，短信通知将作为你离职的有效依据。
若公司不认可：如果公司不认可你的被迫离职通知，并认为你的离职行为构成违约或违反公司规定，那么双方可能会产生纠纷。此时，你需要依靠短信记录等证据来证明自己的离职行为是合法的、合理的。若证据充分，你将有可能获得劳动仲裁机构的支持。
建议：在发送被迫离职通知前，先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若沟通无果，再考虑通过短信等书面形式发送离职通知，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。