过年带薪休假并不算作平时的假期，它是国家规定的法定节假日，与平时的年假、病假等是不同的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法定节假日的性质：

   • 过年（春节）是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间通常会安排一定的假期，并且这段时间是带薪的。这意味着，员工在春节期间休假，仍然可以获得正常的工资报酬。

2. 与平时假期的区别：

   • 平时的假期，如年假、病假等，是员工根据工作年限、公司规定或个人情况申请的休假。这些假期的天数和安排通常由公司规章制度或劳动合同约定，并且可能不带薪或带薪情况因公司政策而异。
   • 过年带薪休假则是法定的，无论员工的工作年限、公司规定或个人情况如何，都有权享受这一假期，并且必须带薪。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，过年带薪休假是受到法律保护的，用人单位必须遵守。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 员工在享受过年带薪休假时，应确保自己的休假符合公司的规定和国家的法律要求。如果公司拒绝支付带薪休假期间的工资或违反其他相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应了解自己的年假、病假等其他假期的权益和规定，以便在需要时合理申请和使用。

总结来说，过年带薪休假是法定的节假日，与平时的年假、病假等是不同的。它不受员工工作年限、公司规定或个人情况的影响，必须带薪享受。如果你在过年带薪休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。