春节假期是带薪休假，劳动者的合法权益在此期间受到法律的明确保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节假期期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节初一至初三（有时包括除夕）为国家法定节假日。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资约为276元。若春节法定节假日为3天，则劳动者应得工资为3 × 276 = 828元。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

三、具体安排示例

以某年为例，春节假期可能从某月某日至某月某日共7天。其中，3天为法定节假日（如初一至初三），其余4天为调休日或休息日。在这整个春节假期期间，劳动者均享有带薪休息的权利，除非用人单位安排其工作并依法支付加班工资。

四、法律建议

1. 了解权益：劳动者应了解自己在春节假期期间的合法权益，包括带薪休息和加班工资等。

2. 保留证据：如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期或加班工资的情况，劳动者应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便依法维护自己的合法权益。

3. 及时维权：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节假期是带薪休假，劳动者的合法权益在此期间受到法律的明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。