您好，针对您提出的“入职前被要求交培训费怎么办”的问题，我可以给您提供详细且专业的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的，这自然也包括培训费。除非用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，这种情况下可以与劳动者约定服务期和违约金，但这种情况并不适用于入职前的普通培训。

再者，从《中华人民共和国职业教育法》的角度来看，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，应由企业承担。这意味着，入职前的培训费用理应由用人单位负责，而不应转嫁到求职者身上。

此外，您还需要警惕一些求职陷阱。有些不法分子会以“高薪急聘”“轻松入职”为噱头，吸引求职者，然后在入职前以各种名目收取费用，如报名费、体检费、服装费、培训费等。这些都是不合法的，您一定要坚决拒绝。

那么，面对入职前被要求交培训费的情况，您应该怎么做呢？

1. 坚决拒绝：明确告知用人单位，您不会支付任何入职前的培训费用，这是您的合法权益。

2. 核实公司资质：通过“国家企业信用信息公示系统”、天眼查、企查查等平台核实公司的全称、注册地址、成立时间、经营状况和法律诉讼记录，确保公司的合法性。

3. 咨询专业人士：如果您对相关法律法规不太了解，可以咨询律师或当地的人力资源社会保障部门，获取更专业的建议。

4. 保留证据：如果用人单位坚持要求您支付培训费，并因此影响了您的入职，您一定要保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。

5. 及时投诉：如果您的就业权益受到侵害，可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，或拨打人社热线12333寻求帮助。

总之，入职前被要求交培训费是不合法的，您一定要坚决拒绝，并保护好自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。