工伤员工自动离职后是否能获得补偿，需根据具体情况进行综合分析，主要涉及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。以下是对相关法律问题的详细解答：
一、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
适用条件：
- 工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或存在五至十级伤残的情况。
- 职工主动提出解除或终止劳动关系。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，五级至十级伤残的工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体案例：
- 例如，某工伤职工被评定为九级伤残，在离职时，他有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体金额根据当地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来确定。
二、经济补偿金
一般情况：
- 工伤职工主动离职，通常无法获得经济补偿金，因为《劳动合同法》第四十六条并未将劳动者主动辞职列为用人单位应支付经济补偿的情形。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工伤职工以这些理由主动解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、其他注意事项
工伤认定程序：
- 工伤职工在离职前，应确保已完成法定的工伤认定程序，否则可能难以获得相应的工伤待遇。例如，若离职时尚未完成工伤认定，可能面临劳动关系解除后一年内仍可申请工伤认定，但需证明伤害与工作的因果关系；超过一年时效期则丧失认定资格，无法主张工伤补偿。
地区法律法规：
- 不同地区的法律法规可能存在差异，因此工伤职工在离职前应咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，了解清楚自己的权益。例如，某些地区可能对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准有具体规定。
用人单位责任：
- 如果用人单位在工伤期间未按照法律规定给工伤职工提供相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期的工资等，工伤职工在离职时有权要求用人单位进行补偿。
四、建议与总结
工伤职工自动离职后能否获得补偿，需综合考虑多个因素，包括工伤认定情况、伤残等级、用人单位是否存在过错以及当地法律法规等。建议工伤职工在做出离职决定前，先了解清楚自己的权益和当地的法律法规，必要时可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
例如，若工伤职工已评定伤残等级并打算离职，他应首先确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险，并了解当地关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准。同时，他还应评估用人单位是否存在过错，以决定是否可以主张经济补偿金。在离职前，与用人单位进行充分沟通并签订书面协议，明确赔偿项目和金额，也是避免后续争议的有效方式。