劳务派遣职工发生工伤后，用人单位一般不可以随意开除员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是因为工伤职工处于特殊的身体状况，需要时间进行治疗和康复，如果此时允许用人单位开除员工，将严重损害工伤职工的合法权益。

同时，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明工伤职工存在上述严重过错行为。而且，即使工伤职工存在过错，用人单位在解除劳动合同时也应当遵循法定程序，如提前通知工会、告知劳动者解除理由等。

实际操作层面

1. 工伤认定与劳动能力鉴定阶段：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位通常不会轻易开除工伤职工。因为此时工伤职工的伤残等级尚未确定，用人单位无法准确评估工伤对其工作能力的影响以及可能承担的赔偿责任。如果在此阶段开除员工，可能会面临法律风险和舆论压力。
2. 工伤治疗与康复阶段：在工伤职工接受治疗和康复期间，用人单位一般也不会开除员工。这是因为工伤职工需要安心治疗，恢复身体健康。如果用人单位此时开除员工，不仅不利于工伤职工的康复，还可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的麻烦。
3. 工伤赔偿协商与处理阶段：在工伤赔偿协商和处理过程中，用人单位通常也不会开除工伤职工。因为此时双方需要就工伤赔偿事宜进行协商和沟通，如果用人单位开除员工，可能会破坏协商氛围，导致赔偿问题难以解决。而且，即使协商不成，工伤职工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况

如果劳务派遣职工的工伤情况非常严重，导致其完全丧失劳动能力，且不符合享受工伤待遇的条件（如未参加工伤保险等），用人单位在承担相应赔偿责任后，可能会考虑与工伤职工解除劳动关系。但这种情况比较特殊，需要用人单位在法律框架内谨慎处理，避免引发劳动争议。

建议：

• 对于劳务派遣职工来说，如果发生工伤，应及时向用人单位和劳务派遣单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在工伤治疗和康复期间，要保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
• 如果用人单位存在违法开除等行为，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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