春节期间保姆请假是否扣工资，需分情况讨论，核心取决于双方劳动合同或协议的约定，以及请假性质是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 若保姆与雇主签订了书面劳动合同或协议，且合同中明确约定了请假扣工资的规则
   例如合同约定“春节期间请假需提前3日申请，否则按日工资的200%扣除”，或“法定节假日请假需扣除当日工资”，则需按合同执行。但需注意：

   • 法定节假日的特殊性：春节法定假日（如初一至初三）属于带薪休假，若保姆在此期间请假且无合理事由（如突发疾病等），雇主扣除工资可能涉嫌违法；若合同约定“法定节假日请假需提前申请，否则扣除当日工资”，则需结合请假原因判断合理性。
     
   • 休息日的规则：春节调休的休息日（如除夕、初四至初六）若保姆请假，雇主可按合同约定扣除工资，但需确保扣除比例不违反《工资支付暂行规定》中“不得超过当月工资的20%”的限制（若因保姆原因给雇主造成损失，可另行主张赔偿）。
     

2. 若双方未签订书面合同，或合同未约定请假规则
   则需依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规判断：

   • 法定节假日：保姆在春节法定假日（初一至初三）享有带薪休假权利，雇主无权扣工资；若保姆主动请假且无合理事由，雇主可拒绝支付当日工资，但不得额外扣款。
     
   • 休息日：春节调休的休息日（除夕、初四至初六）若保姆请假，雇主可按实际出勤情况支付工资（如按日工资的80%计算未出勤天数），但不得随意扣款；若保姆因个人原因未提前请假导致雇主损失（如临时找不到替代人员），雇主可主张赔偿，但需提供损失证据。
     

3. 特殊情形：保姆属于家政公司派遣员工
   若保姆与家政公司签订劳动合同，由家政公司派遣至雇主家工作，则请假扣工资规则需以保姆与家政公司的合同为准；雇主无权直接扣工资，但可向家政公司反馈情况，由家政公司按合同处理。

建议：

• 雇主与保姆应提前签订书面合同，明确请假规则（如请假流程、扣款比例、法定节假日处理方式等），避免纠纷；
  
• 若已发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保姆若认为雇主扣款违法，可保留工资条、考勤记录等证据，通过法律途径维权。
  

如有其他细节需进一步分析（如保姆是否属于劳动关系、合同具体条款等），可直接向我咨询。