“假合作真雇佣”主播的行为，在特定情况下可能构成违法，主要涉及劳动法、税法以及可能涉及的诈骗等刑事法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动法角度
劳动关系认定：
- 如果主播与所谓“合作方”之间实际上存在管理与被管理的关系，主播接受合作方的指挥、安排进行工作，且合作方支付报酬，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未订立书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
违法后果：
- 如果合作方未与主播签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，合作方可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果合作方以合作名义规避劳动关系，实际上却行使管理权并支付报酬，这种行为可能构成对劳动法的规避，面临劳动行政部门的处罚。
二、税法角度
税务合规：
- 无论主播与合作方之间是合作关系还是劳动关系，都需要依法纳税。如果合作方以合作名义支付报酬，但未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者主播未自行申报纳税，都可能构成偷税漏税行为。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，偷税漏税行为可能面临罚款、滞纳金等处罚，情节严重的还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
三、刑事法律角度（如涉及诈骗）
诈骗行为认定：
- 如果合作方以虚假合作名义骗取主播的信任，实际上却未按照约定支付报酬或提供合作条件，且数额较大，这种行为可能构成诈骗罪。
违法后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
建议与总结
对于主播：
- 在签订合作协议前，务必明确双方的法律关系，是合作关系还是劳动关系，并了解相应的法律权益和义务。
- 保留好工作证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
对于合作方：
- 遵守劳动法和税法的规定，与主播签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 依法纳税，避免偷税漏税行为带来的法律风险。
“假合作真雇佣”主播的行为在特定情况下可能构成违法，涉及劳动法、税法以及刑事法律问题。因此，无论是主播还是合作方，都应遵守相关法律法规，确保合作行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。