结论：是否需要承担责任，取决于多个因素，包括你们之间的法律关系、受伤的具体情况以及各自的行为等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
如果你们之间构成合伙关系：
- 分析：合伙关系意味着你们共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。在这种情况下，如果其中一人受伤，且受伤与合伙事务有关，那么根据合伙的共担风险原则，其他合伙人可能需要在一定范围内承担责任。但这种责任通常不是直接的侵权责任，而是基于合伙关系的内部责任分担。
- 建议：如果构成合伙关系，建议查看合伙协议中是否有关于责任分担的条款，或者协商确定责任分担方式。
如果你们之间只是临时雇佣或帮工关系：
- 分析：在临时雇佣或帮工关系中，如果受伤是由于你的过错（如指挥不当、提供工具不当等）导致的，那么你可能需要承担一定的侵权责任。如果受伤是由于受伤者自身的过错或第三方的原因导致的，且你无过错，则你通常不需要承担责任。
- 建议：在这种情况下，应详细分析受伤的具体原因和过程，以确定是否存在过错以及过错的大小。
二、受伤情况角度
如果受伤是由于工作本身的风险导致的：
- 分析：如果受伤是由于工作本身的风险（如高空作业、操作机器等）导致的，且这种风险是工作所固有的，那么通常需要根据各自的行为和过错来确定责任。如果你没有过错，且已经采取了合理的安全措施，那么你可能不需要承担责任。
- 建议：在这种情况下，应收集相关证据（如工作记录、安全措施记录等）以证明自己无过错。
如果受伤是由于受伤者自身的疏忽或故意行为导致的：
- 分析：如果受伤是由于受伤者自身的疏忽或故意行为导致的，那么你通常不需要承担责任。但如果你作为雇主或组织者，未尽到合理的安全保障义务，那么你可能需要承担一定的补充责任。
- 建议：在这种情况下，应详细记录受伤者的行为和过程，以证明其自身的过错。
三、行为角度
如果你存在过错行为：
- 分析：如果你在指挥、提供工具、安排工作等方面存在过错行为，且这种过错行为直接导致了受伤者的受伤，那么你需要承担相应的侵权责任。
- 建议：在这种情况下，应主动承担责任，并与受伤者协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
如果你无过错行为：
- 分析：如果你在受伤事件中无过错行为，且已经尽到了合理的安全保障义务，那么你通常不需要承担责任。但如果你作为雇主或组织者，出于人道主义考虑，可以给予受伤者一定的帮助或补偿。
- 建议：在这种情况下，可以与受伤者沟通，说明自己的立场和态度，并尽量提供必要的帮助。
后续行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都应尽快收集相关证据（如工作记录、安全措施记录、受伤者的行为记录等）以证明自己的立场和态度。
- 协商解决：在可能的情况下，与受伤者协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或情况复杂，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。