结论：单位评级不好辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论，并非绝对有或没有补偿。

详细分析：

1. 如果单位评级不好并非合法理由，且辞退行为违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位违法辞退，则需支付赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。

2. 如果单位评级不好是合法理由，但辞退程序不合法：

   • 即便单位有合法的辞退理由，如员工严重违反单位规章制度等，但如果辞退程序不合法，如未提前通知、未听取员工申辩等，单位仍可能需要支付一定的经济补偿。不过，这种情况下通常不是双倍赔偿，而是按照正常经济补偿的标准支付。
   • 例子：同样假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位有合法辞退理由但程序不合法，则可能需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

3. 如果单位评级不好是合法理由，且辞退程序也合法：

   • 在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿。因为单位是基于合法的理由和程序进行辞退的，员工无权要求补偿。
   • 但需注意：即便单位评级不好，也不能随意辞退员工。单位必须证明员工的评级不好是由于员工自身的过错或不符合岗位要求等原因造成的，且辞退程序必须合法合规。

法律建议：

• 如果您被单位以评级不好为由辞退，首先要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 仔细审查辞退通知中的理由和依据是否合法合规，以及辞退程序是否符合法律规定。
• 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位违法辞退员工，将面临支付赔偿金的风险，并可能影响单位的声誉和劳动关系。
• 如果员工对辞退行为有异议并申请仲裁，仲裁结果将可能对双方产生法律约束力，需按照仲裁结果执行。

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