针对您提出的“十年员工请病假怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定及公司具体政策的问题，下面我将为您详细解析。

一、医疗期规定

首先，我们需要明确的是，工作十年以上的员工在请病假时，会享有一定的医疗期。医疗期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您实际工作年限超过十年，且在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
• 在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月；
• 十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
• 二十年以上的，医疗期则长达二十四个月。

医疗期是累计计算的，即在规定的期间内（如六个月内、十二个月内等）累计的病休时间不超过相应的医疗期。

二、病假工资计算

接下来，我们重点讨论病假工资的计算方法。病假工资的计算通常涉及以下几个关键因素：

1. 计算基数：

   • 病假工资的基数一般按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 若没有任何约定，则假期工资的计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。

2. 计算系数：

   • 计算系数则根据员工在本单位的工作年限来确定。对于工作十年以上的员工，如果本单位工作年限在十年以上十五年以下，计算系数通常为80%；十五年以上二十年以下，为90%；二十年以上，则为100%。但具体系数可能因地区或公司政策而有所不同，需结合实际情况。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算系数

三、实际应用示例

以您为例，假设您月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。如果您在本单位工作年限为十二年，那么对应的病假工资计算系数可能为80%（具体需根据当地或公司政策确定）。那么，您请一个月病假时的病假工资计算如下：

• 病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元

同时，我们需要确保这个计算结果不低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，显然4480元远高于这个标准，因此是符合法律规定的。

四、公司规定与法律结合

在实际操作中，用人单位可能会根据公司政策或当地法规制定更为详细的病假工资计算方式。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律存在冲突或不明确之处，您可以及时咨询公司的HR部门或寻求专业法律建议。

五、结论与建议

综上所述，对于工作十年以上的员工请病假时的工资计算问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。为了确保您的权益得到保障，建议您在请病假前详细了解公司的病假政策和工资计算方式，并在遇到疑问或纠纷时及时咨询专业法律人士。