针对您提出的关于劳动法中工龄15年以上年假天数以及公司裁员时年假如何计算的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、工龄15年以上的年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工享受带薪年休假的天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

因此，对于工龄15年的职工而言，其依法可享受的年休假天数为10天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作年限总和，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作时间达到15年，即可享受10天的年休假。

二、公司裁员时年假的计算

在公司裁员的情况下，年假的计算主要遵循以下原则：

1. 年假的折算：如果职工在公司裁员前未休完当年的年休假，公司应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资补偿：若公司因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，公司需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于裁员情况下未休完年假的职工。

3. 特殊情形处理：如果职工存在不享受年休假的特殊情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位未扣工资等），则这些天数不计入应休未休年休假天数，公司也无需支付相应的工资报酬。

三、总结与建议

综上所述，工龄15年的职工依法可享受10天的年休假。在公司裁员的情况下，如果职工未休完当年的年休假，公司应当按照相关规定进行折算并支付未休年休假工资报酬。为了保障自身权益，建议您在裁员前与公司沟通确认年假的折算和支付情况，并保留好相关证据（如工作年限证明、年假安排记录等）。如果公司未能按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。