结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，方可享受15天的年休假。因此，工龄达到20年及以上时，职工才有资格享受15天的年假。
一、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定，主要依据职工的累计工作年限。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的：职工每年可享受5天的带薪年假。
- 累计工作已满10年不满20年的：职工每年可享受10天的带薪年假。例如，拥有15年工龄的职工，就属于这一类别，依法可享受10天的年休假。
- 累计工作已满20年的：职工每年可享受15天的带薪年假。
这里的“累计工作年限”，是指职工自参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。
二、不享受年休假的特殊情形
虽然职工根据累计工作年限有权享受相应的年休假，但在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的：如果职工已经享受了足够天数的寒暑假，且这些假期天数超过了其应享受的年休假天数，那么职工就不再享受当年的年休假。
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因个人原因请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定没有扣除其工资，那么职工在当年就不再享受年休假。
- 请病假达到一定月数的：根据职工累计工作年限的不同，请病假的月数达到一定标准时，职工也不再享受当年的年休假。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年休假期间的工资待遇
职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工年休假权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、实际操作建议
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，尽量做到合理安排。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。如果职工对年休假政策有疑问或遇到问题，可以及时向用人单位的人力资源部门或工会咨询或投诉。
综上所述，工龄达到20年及以上时，职工才有资格享受15天的年休假。这是法律对职工休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。