结论前置：仲裁裁决书确认劳动关系和解除劳动关系后，可以以此为依据向社保局和税务部门投诉单位未依法履行相关义务，但需结合具体违法情形和证据材料。以下是分情况说明：

1. 向社保局投诉单位未依法缴纳社保

• 法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若仲裁裁决书已确认劳动关系存续期间（如某年某月至某年某月），但单位未在此期间缴纳社保，则构成违法。
• 操作步骤：
  1. 携带仲裁裁决书、劳动合同（如有）、工资流水等证明劳动关系的材料，向单位所在地社保局投诉；
  2. 社保局将核查单位缴费记录，若确认未缴，会责令单位补缴（包括单位承担部分和个人承担部分，个人部分需员工配合缴纳）；
  3. 若单位拒不执行，社保局可申请法院强制执行，并可能对单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
• 注意：若仲裁裁决书仅确认劳动关系解除时间，但未明确存续期间，需补充提供其他证据（如入职材料、考勤记录等）证明社保应缴时段。

2. 向税务部门投诉单位未依法代扣代缴个税

• 法律依据：根据《个人所得税法》第9条、第10条，单位作为扣缴义务人，应按月预扣预缴员工工资薪金所得个税。若仲裁裁决书确认劳动关系存续期间单位未履行代扣代缴义务，税务部门可追缴税款及滞纳金。
• 操作步骤：
  1. 向单位所在地税务部门提交仲裁裁决书、工资流水（显示未扣税金额）、个税申报记录（如有）等材料；
  2. 税务部门将核查单位个税申报情况，若确认未扣缴，会责令单位补缴税款，并对单位处以未缴税款50%-3倍罚款（《税收征收管理法》第63条）；
  3. 若单位已注销或无力缴纳，税务部门可能向员工追缴（但员工可主张单位责任，需结合具体案情分析）。
• 注意：若工资未达到个税起征点（如每月5000元以下），则单位无需代扣代缴，此时投诉不成立。

3. 其他关联投诉（如未支付经济补偿）

• 若仲裁裁决书已裁决单位支付经济补偿（如解除劳动合同补偿金），但单位未履行，员工可向法院申请强制执行（而非直接向社保局/税务部门投诉），法院将直接划扣单位财产或采取其他执行措施。

总结建议：仲裁裁决书是具有法律效力的文书，可作为投诉单位违法行为的直接证据。但需注意：

1. 投诉前核对裁决书内容是否明确劳动关系存续期间、单位违法事实；
2. 补充收集工资流水、考勤记录等辅助证据，增强投诉说服力；
3. 若涉及复杂情形（如单位拒不配合、证据缺失），可进一步向我咨询具体应对方案。