当公司以员工工作能力不足为由辞退员工时，赔偿的具体方式和金额主要取决于公司是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同及经济补偿

如果公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且在辞退前已经按照《劳动合同法》的规定，对员工进行了培训或调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外支付：

• 如果公司没有提前三十日书面通知员工，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

实例：

• 假设员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。那么公司应支付的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 8000 = 28000元。如果未提前通知，还需支付8000元代通知金，总计36000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿金

如果公司没有遵循法定程序，比如没有对员工进行培训或调岗，或者无法提供充分证据证明员工能力不足，就直接辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 首先按照上述经济补偿的计算方式得出补偿金额。
• 然后将这个补偿金额乘以二，得出最终的赔偿金。

实例：

• 假设员工在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。正常情况下，经济补偿为3个月工资，即3 × 6000 = 18000元。由于公司违法解除，需支付的赔偿金为18000 × 2 = 36000元。

三、公司的义务与员工的维权途径

公司在辞退员工时，有义务证明员工确实存在能力不足、不能胜任工作的情况，并且需要遵循法定程序进行辞退。如果公司未能做到这一点，员工有权通过协商沟通、投诉举报、申请调解或仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的权益。

四、总结与建议

对于公司而言，在处理员工能力不足导致的辞退问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保有充分的证据证明员工确实不胜任工作，并按照法定流程进行培训或调岗，给予员工改进的机会。在解除劳动合同时，需依法支付经济补偿金，并结清其他应得款项。

对于员工而言，如果公司辞退自己的补偿不符合法律规定，可以通过上述途径来维护自己的权益。同时，也建议员工在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作能力和表现。