原体制内人员被降薪，可先尝试通过内部沟通协商解决，若无法解决，可依据具体情况通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

内部沟通协商

1. 了解降薪原因：首先，要弄清楚单位降薪的具体原因。是因为单位经营状况不佳、财政困难，还是基于其他合理的考量，比如绩效考核不达标等。如果是单位整体经营问题导致的普遍降薪，且单位能够提供合理的解释和相关证明材料，那么从理解和支持单位的角度出发，可以先尝试与单位进行友好沟通。
2. 表达自身诉求：在了解原因后，你可以向单位表达自己对于降薪的看法和诉求。比如，说明自己的生活压力、经济负担等情况，希望单位能够重新考虑降薪决定。在沟通过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。
3. 寻求内部调解：如果与直接上级沟通无法解决问题，可以寻求单位内部的工会、人力资源部门等组织的帮助，通过内部调解的方式来解决争议。这些部门通常具有一定的协调和调解职能，可能会在中间起到缓冲和沟通的作用，帮助双方达成一个合理的解决方案。

法律途径维权

1. 确认降薪是否合法
   • 违反劳动合同：如果单位与你签订的劳动合同中明确约定了工资标准，且没有法定或约定的降薪情形，单位单方面降薪就属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；对于降薪这种未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，劳动者可以要求单位支付差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 违反法律法规：即使劳动合同中没有明确约定工资标准，单位的降薪行为也不能违反国家相关的法律法规。例如，最低工资标准是法律规定的底线，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位降薪后你的工资低于最低工资标准，那么单位的降薪行为就是违法的。
2. 收集证据：如果确认单位的降薪行为违法，你需要收集相关的证据来支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等）等。这些证据将有助于证明单位存在降薪行为以及降薪前后的工资差异等情况。
3. 选择维权方式
   • 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被降薪的差额工资、经济补偿等。劳动仲裁具有程序相对简便、成本较低的特点，一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼的方式，由法院对争议进行审理并作出判决。诉讼程序相对较为复杂，需要耗费更多的时间和精力，但法院的判决具有更强的强制力和权威性。