面对不让报工伤且还得对亲人说谎的情况，你首先要明确的是，依法申报工伤是你的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律权益角度
工伤申报的法定权利：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权依法享受工伤保险待遇。这包括工伤认定、医疗救治、康复以及伤残赔偿等一系列权益。
- 用人单位有义务在职工发生工伤后及时申报工伤，并协助职工办理相关手续。如果用人单位拒绝申报，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
说谎的法律风险：
- 对亲人说谎可能涉及道德层面的问题，但在法律上，如果因为说谎而导致了不良后果（如延误工伤申报、影响工伤认定等），说谎者可能需要承担相应的法律责任，尽管这种责任在工伤申报的语境下相对较轻，但仍然不值得提倡。
- 更重要的是，说谎可能破坏家庭信任，影响家庭关系，长远来看并不利于个人和家庭的和谐稳定。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的工伤申报意愿和法律依据。要求用人单位按照法律规定履行申报义务，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、录音等）作为证据。
自行申报工伤：
- 如果用人单位拒绝申报或拖延申报，你可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律援助：
- 如果你在工伤申报过程中遇到困难或阻碍，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到维护。
三、家庭沟通角度
坦诚沟通：
- 尽管面对亲人说谎可能出于各种考虑，但坦诚沟通通常是解决问题的最佳方式。你可以向亲人解释工伤申报的重要性和法律依据，以及你因此面临的困境和需要他们的支持。
共同面对：
- 工伤申报不仅关乎你个人的权益，也关乎家庭的未来和稳定。与亲人共同面对这个问题，可以增强家庭的凝聚力和应对能力。
总结与建议：面对不让报工伤且还得对亲人说谎的情况，你首先要明确自己的法律权益，依法申报工伤是你的合法权益，任何单位或个人都无权剥夺。其次，尝试与用人单位沟通并保留好相关证据；如果沟通无果，可以自行申报工伤或寻求法律援助。最后，与亲人坦诚沟通，共同面对这个问题，确保你的合法权益得到维护的同时，也维护了家庭的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。