结论：休产假期间，您无需参加单位会议，单位要求您参加会议的行为一般是不合法的。
法律背景与解释：
产假期间的权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有充分的休息权，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾需求。
- 产假期间，女职工应免于承担与工作相关的直接任务，包括参加会议等。
单位的要求是否合法：
- 单位在女职工产假期间要求其参加会议，可能违反了相关法律法规中关于女职工产假期间权利保护的规定。
- 除非有特殊情况（如紧急事务且必须女职工本人参与决策等，但这种情况极为罕见且需严格符合法律规定），否则单位无权要求产假期间的女职工参加会议。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持要求产假期间的女职工参加会议，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 单位可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，同时可能需要承担因违法行为给女职工造成的损失赔偿责任。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您在产假期间无法参加会议的原因和法律依据，寻求单位的理解和支持。
- 保留证据：如果单位坚持要求您参加会议，建议您保留相关证据（如会议通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下产假期间无需参加会议，但如果单位确实存在特殊情况且必须您本人参与（如涉及您个人权益的紧急事务等），您可以根据实际情况与单位协商，看是否可以采取远程参与、委托他人代为处理等方式解决。但这种情况应极为罕见，且需严格符合法律规定和程序要求。
总之，休产假期间您无需参加单位会议，单位要求您参加会议的行为一般是不合法的。如果您遇到此类问题，建议按照上述建议与单位沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。