结论：喊兄弟做事还不给钱是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及民事违约或劳动纠纷，甚至可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪（但通常针对更正式的雇佣关系）。以下从不同角度详细分析：
一、民事法律关系角度
口头或书面协议的存在：
- 如果你们之间有明确的口头或书面协议，约定了工作内容、报酬及支付方式等，那么你未支付报酬就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 例子：假设你和兄弟约定，他帮你完成一项装修工作，你支付5000元报酬。工作完成后，你未支付，兄弟可以依据协议要求你支付报酬及可能的违约金。
无明确协议但存在事实劳动关系：
- 即使没有明确的协议，但如果你们之间形成了事实上的劳动关系（如兄弟长期为你工作，你支付报酬成为一种惯例），那么你未支付报酬也可能构成违约。
- 建议：在这种情况下，兄弟可以收集工作记录、工资支付记录等证据，证明你们之间存在劳动关系，并据此要求你支付报酬。
二、劳动法律关系角度（如构成劳动关系）
劳动关系的认定：
- 如果兄弟为你提供的工作属于你业务或经营活动的组成部分，且你对他进行了管理（如规定工作时间、地点、方式等），那么你们之间可能构成劳动关系。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即你）应当按时足额支付劳动者（即兄弟）的劳动报酬。未支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付报酬及可能的赔偿金。
拒不支付劳动报酬罪：
- 在极端情况下，如果你以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 但需注意：此罪名通常针对更正式的雇佣关系，且涉及数额较大、情节恶劣的情况。对于兄弟之间的简单劳务关系，一般不构成此罪。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 首先，建议与兄弟进行坦诚的沟通，解释未支付报酬的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，兄弟可以收集工作记录、工资支付记录、聊天记录等证据，以证明你们之间存在劳务关系及你未支付报酬的事实。
寻求法律帮助：
- 兄弟可以根据证据情况，选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律后果外，还应考虑兄弟之间的情谊和信任关系。尽量通过沟通协商解决问题，避免因为金钱问题而损害了彼此的关系。如果确实无法协商解决，再寻求法律帮助也不迟。
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