老板发私信给员工提前告知敏感信息，这一行为可能代表多种意图，具体需结合实际情况分析，但通常可能涉及以下几个方面：

1. 信息传递与沟通：

   • 老板可能希望通过私信这种相对私密的方式，快速、直接地向员工传达某些敏感信息，如公司即将进行的重大调整、人事变动、业务策略变化等。这种沟通方式可能旨在避免信息在公开场合传播造成不必要的恐慌或误解，同时确保关键信息能够准确、及时地传达给特定员工。

2. 信任与依赖：

   • 老板选择向员工提前告知敏感信息，可能表明对该员工的信任和依赖。老板可能认为该员工具备足够的忠诚度和判断力，能够妥善处理这些信息，并在必要时为公司保密或提供支持。这种信任关系有助于增强员工对公司的归属感和责任感。

3. 预警与准备：

   • 在某些情况下，老板可能提前告知员工敏感信息，是为了让员工有足够的时间进行准备或应对。例如，如果公司即将面临法律诉讼、财务危机或其他重大挑战，老板可能希望员工能够提前了解情况，以便在工作中做出相应的调整或准备。

4. 潜在风险与合规性考量：

   • 然而，老板向员工提前告知敏感信息也可能涉及潜在的风险和合规性问题。如果这些信息涉及公司机密、商业秘密或个人隐私等敏感内容，老板需要确保员工能够妥善保管这些信息，避免泄露给外部人员或用于不当目的。否则，公司可能面临法律纠纷、声誉损害等严重后果。

针对这一行为，从法律角度给你以下建议：

• 保持谨慎与保密：如果员工收到老板提前告知的敏感信息，应首先保持谨慎态度，确保这些信息不被泄露给无关人员。员工应认识到，泄露公司机密或商业秘密可能构成违法行为，并可能面临法律责任。

• 明确信息性质与用途：员工可以尝试与老板沟通，明确这些敏感信息的性质、用途以及是否需要采取特定措施进行保护。这有助于员工更好地理解信息的重要性，并采取相应的保密措施。

• 遵守公司规章制度与法律法规：员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规要求，确保在处理敏感信息时符合相关规定。如果员工对信息的处理方式存在疑问或不确定，应及时向老板或公司法务部门咨询。

• 关注个人权益保护：如果员工认为老板提前告知敏感信息的行为可能侵犯其个人权益（如隐私权、名誉权等），员工可以依法维护自己的合法权益。例如，员工可以向公司人力资源部门反映情况，或寻求法律援助等途径来解决问题。

最后需要强调的是，由于具体情况千差万别，老板发私信给员工提前告知敏感信息的具体意图和法律后果可能因情况而异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似情况，并对此感到困惑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。