关于您提出的“上班的地方有权利提前告知薪资情况吗”这一问题，我们可以从法律和公司实践两个层面来详细探讨。

从法律层面来看：

1. 法律并未强制要求公开薪资：目前，我国的法律法规并没有明确规定用人单位必须公开劳动者的工资报酬。这意味着，从法律条文的角度，公司没有绝对的义务提前或公开告知每位员工的薪资情况。

2. “同工同酬”原则：然而，《劳动合同法》明确了“同工同酬”的原则，即在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。这一原则间接要求了薪资在一定程度上应当是公开透明的，以确保“同工者”能够获得大体相当的薪资报酬。

3. 薪酬保密制度的合法性：另一方面，法律也并不禁止公司与员工约定“禁止私下交流工资奖金”的内容。这种“薪酬保密制度”在符合公司规章制度和劳动合同的前提下，是具有法律效力的，能够对员工形成一定的约束力。

从公司实践层面来看：

1. 公司自主权：公司有权根据自身的管理需要和运营策略，决定是否提前告知员工薪资情况。一些公司可能会选择在面试阶段或发放offer时明确告知薪资水平，以吸引求职者；而另一些公司则可能选择实行薪酬保密制度，以维护内部管理秩序和减少员工流失。

2. 求职者的警惕信号：对于求职者而言，如果公司在面试过程中尤其是谈入职offer时，只强调美好的前景和发展机会而回避谈论具体的薪资和福利待遇，这可能是一个“危险信号”。靠谱的公司通常会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策。

3. 明确薪资构成的重要性：无论公司是否选择提前告知薪资情况，一家靠谱的公司都应该明确告知员工的薪资构成，包括基本工资、绩效工资、年终奖金等，以及发放标准和时间。这有助于避免日后因为薪资问题产生纠纷。

总结与建议：

• 从法律层面来看，公司没有绝对的义务提前告知每位员工的薪资情况，但“同工同酬”原则要求薪资在一定程度上应当是公开透明的。
• 从公司实践层面来看，公司有权根据自身需要决定是否提前告知薪资情况，但靠谱的公司通常会选择在合适的时机主动透露。
• 对于求职者而言，如果公司对薪资情况模糊不清或回避谈论，应提高警惕并考虑是否继续应聘。
• 在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是涉及薪资、福利等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。