劳动仲裁立案后，员工可以按照以下步骤来应对和处理：
准备证据材料：
- 在劳动仲裁立案后，员工需要继续收集和整理与案件相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、同事证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够清晰地反映案件的事实情况。
参与仲裁程序：
- 员工需要按照劳动仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭的开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 如果员工因特殊原因无法亲自出庭，可以委托律师或其他代理人代为出庭，但需要提交授权委托书等相关文件。
关注仲裁进展：
- 在仲裁过程中，员工应密切关注案件的进展情况，包括仲裁庭的审理进度、是否需要补充证据等。
- 如果仲裁庭要求补充证据或进行其他程序性事项，员工应积极配合，确保案件能够顺利进行。
接收仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。员工需要耐心等待裁决结果，并确保自己能够及时接收到裁决书。
- 如果对裁决结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决对员工有利，且老板未在法定期限内提起诉讼或履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 在执行过程中，员工需要配合法院的工作，提供必要的协助和证据，确保执行程序能够顺利进行。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在整个劳动仲裁过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更好地维护自己的权益，并促进案件的公正处理。
- 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地应对仲裁过程中的各种问题。
- 保留相关记录：员工应妥善保留与案件相关的所有记录和文件，包括仲裁申请书、证据材料、仲裁裁决书等。这些记录和文件在后续的法律程序中可能起到关键作用。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工在劳动仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，包括被仲裁庭驳回申请、承担仲裁费用等。
- 如果老板未履行仲裁裁决义务，员工申请强制执行后，老板可能会面临被法院采取强制措施的风险，如冻结银行账户、查封财产等。
在整个劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的工作，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。