在大多数情况下，招聘时限定只招女性是违法的，这种行为构成了性别歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。不过，也存在一些特殊情况下的合法性。以下是对这一问题的详细分析：
违法情况
平等就业权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，并禁止以性别为由的就业歧视。
法律责任：
- 如果用人单位违反这些规定实施就业歧视，劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。这意味着，如果招聘时限定只招女性，且该岗位并非国家规定的不适合妇女的工种或岗位，那么这种行为就可能构成违法，并面临法律责任。
合法情况
尽管在大多数情况下招聘时限定只招女性是违法的，但也存在一些特殊情况下的合法性。这些特殊情况通常涉及工作性质、工作环境等特定原因，使得女性在从事这些工作时可能更加合适或安全。例如：
特殊行业或岗位：
- 如妇产科的助产士岗位，由于工作内容涉及女性隐私和特殊的生理护理需求，女性在从事这些工作时可能会更加合适。因此，在这种情况下，只招女性不构成违法。
基于安全和健康考虑的工作：
- 如矿井下的某些辅助性岗位，考虑到女性的身体条件和生理特点，可能不适合长期从事重体力劳动或在恶劣环境中工作。因此，从安全和健康的角度出发，限制男性从事这些工作也不构成违法。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律和事实依据来支持。
应对措施与建议
投诉举报：
- 如果遇到招聘过程中存在性别歧视的情况，求职者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门进行调查和处理。
法律维权：
- 求职者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。在这个过程中，可以寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
倡导平等就业观念：
- 我们应该积极倡导平等、公正的就业观念，共同营造一个公平、和谐的就业环境。用人单位应遵守法律法规，确保招聘过程的公正性和透明度，避免任何形式的就业歧视。
总结来说，招聘时限定只招女性在大多数情况下是违法的，但也有一些特殊情况下的合法性。求职者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。如果你在求职过程中遇到了性别歧视的问题，或者用人单位在招聘过程中有违法行为，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。