如果退休时原单位解散了，您依然可以依法享受应有的退休待遇，原单位的解散不会影响您已获得的退休权益。以下是具体分析：

1. 退休待遇的保障性
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，退休待遇（如基本养老金、医疗保险等）由社会保险基金支付，与单位是否存续无关。只要您在退休前已按规定缴纳社保并满足退休条件，社保部门会持续发放养老金，单位解散不会影响这一权益。

2. 单位解散后的责任划分

   • 社保缴纳记录：若单位在解散前已为您足额缴纳社保，您无需担心待遇中断；若存在欠缴，解散后社保部门会依法追缴，但您的个人账户权益不受影响。
     
   • 补充福利：若单位曾提供企业年金、补充医保等福利，需查看单位解散时的清算方案。根据《企业破产法》，职工权益（包括退休人员福利）在清算中优先受偿，您可通过清算组或管理人主张权利。

3. 特殊情况处理

   • 未办退休手续：若单位解散时您尚未办理退休手续，需尽快联系单位清算组或社保部门，提交退休申请材料（如档案、缴费证明等），确保退休流程顺利完成。
     
   • 档案丢失风险：单位解散可能导致人事档案遗失，影响退休审核。建议提前复印档案关键材料（如工龄认定、工资记录等），或通过当地档案馆、人才市场查询备份。

4. 维权途径
   若单位解散过程中存在侵害退休权益的行为（如未依法转移社保关系、克扣福利等），您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。需注意，劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

建议行动：

1. 立即联系原单位清算组或社保部门，确认社保缴纳和退休手续办理情况；
   
2. 整理个人社保缴费记录、退休申请材料，确保权益无遗漏；
   
3. 若遇纠纷，及时咨询我进一步分析具体案情，制定维权方案。
   

单位解散是法律程序，但您的退休权益受法律严格保护，无需过度担忧。如有细节需要进一步探讨，欢迎随时向我提问。